2025 최저임금 계산, 한눈에 끝내기
2025 최저임금 계산을 정확히 하고 싶으시죠? 2025 최저임금 계산은 시급만 알면 끝이 아닙니다. 월 환산, 주휴수당 포함 여부, 연장·야간·휴일 가산수당까지 함께 살펴야 실제 수령액을 가늠할 수 있어요. 이 글은 최근 공신력 있는 자료를 바탕으로, 알바생과 사장님 모두가 바로 적용할 수 있는 계산법과 체크리스트를 정리했습니다.
아래에서는 ① 2025 법정 금액과 환산 기준, ② 주·월 환산 공식과 예시, ③ 주휴수당과 연장·야간·휴일 가산수당, ④ 위반 시 신고와 증빙 팁, ⑤ 사장님·알바 필수 체크리스트까지 순서대로 안내합니다.
※ 본문에는 외부 링크를 포함하지 않습니다. 근거 자료는 하단 OFFICIAL_SOURCES에서 확인하세요.
2025 최저임금 공식 숫자와 월 환산(209시간)
• 시급: 10,030원
• 일급(8시간): 80,240원
• 월 환산액(주 40시간, 유급 주휴 포함 209시간): 2,096,270원
월 환산 209시간은 주 40시간(8시간×5일)에 유급 주휴 8시간을 더한 주 48시간을 월 기준으로 환산한 표준치입니다. 즉, 주 5일 근무에서 하루 8시간을 일하면, 유급 주휴에 해당하는 8시간이 더해져 월 기준 209시간이 적용돼요.
일급 10,030 × 8 = 80,240
주급(예) 10,030 × (주40+주휴8) = 주 48시간 기준
주 40시간이 아닌 파트타임의 경우, 월 환산은 통상적으로 유효 주간 시간×4.345(월 평균 주수) 방식으로 추정합니다. 다만 209시간은 주 40시간 정규 스케줄에만 그대로 적용된다는 점을 기억하세요.
최저임금 계산기: 시급·주급·월급 자동 환산
아래 계산기는 기본값을 2025년 기준으로 설정했습니다. 주휴 포함을 켜면 (주당 근무일수 기준) 1일치 유급 주휴시간을 가산해 주·월 환산을 추정합니다. 실제 발생 요건은 근로계약·출근기록 등에 따라 달라질 수 있어요.
※ 월 환산은 주기준×4.345로 추정(주40 기준 공식 209시간과 다를 수 있음).
예시) 주 40시간·주 5일 근무, 주휴 포함 시 주 48시간으로 잡혀 월 환산 209시간과 유사(48×4.345 ≈ 208.6)합니다. 따라서 시급 10,030원 기준 월 환산은 약 2,096,270원으로 계산됩니다.
주휴수당, 핵심만 이해하기
주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 성실히 근무한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일 임금입니다. 주 5일 근무에서 하루 8시간을 일하는 경우, 유급 주휴 8시간분이 더해져 주 48시간(40+주휴8) 기준으로 환산하며, 이 기준이 209시간 월 환산의 토대가 됩니다.
파트타임이라도 실제 근로계약의 소정근로일·시간, 출근기록(개근 여부) 등에 따라 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 다만 근무패턴·결근·휴일 대체 등 변수가 많아 개별 사례별로 차이가 큽니다. 분쟁을 피하려면 근로계약서·근태기록·임금명세서를 꼼꼼히 갖추고, 계산근거(주당 근무일수·일일 근무시간)를 명시해 두세요.
- 기본 아이디어: 주당 근무일수만큼 모두 근무(개근)하면 그 주의 1일치 소정근로시간을 유급으로 보장.
- 계산 반영: 계산기에서 주휴 포함을 켜면 1일치 시간을 자동 가산(주효율 시간).
- 증빙: 출근부, 전자근태, 시프트표, 휴가·결근 사유 기록을 보관.
Tip) 주휴수당 발생 요건은 근로계약·근태에 좌우됩니다. 애매하면 관할 고용노동지청 또는 1350 상담으로 사실관계를 확인하세요.
연장·야간·휴일 가산수당 계산법
일반적으로 연장·야간·휴일 근로에는 통상임금의 50% 이상 가산이 적용됩니다. 야간은 통상 22:00~익일 06:00 시간을 의미하고, 휴일근로는 소정근로일이 아닌 날의 근로입니다. 휴일 8시간 초과분은 가산률 구조가 달라질 수 있으니, 실제 급여 산정 시에는 사업장 규정·단체협약·법령을 함께 확인하세요.
야간 (22:00~06:00) → +50%↑
휴일 (소정근로일 아님) → 8h 이내 +50%, 8h 초과 +100%
예시) 시급 10,030원 야간 4시간 근로: 10,030×4 + (10,030×0.5×4) = 60,180원. 휴일근로 10시간: 8시간은 50% 가산, 초과 2시간은 100% 가산을 각각 적용합니다.
※ 일부 업종·형태는 근로시간 특례·단체협약 등으로 달라질 수 있습니다. 분쟁 대비를 위해 임금명세서에 가산근로 시간·가산율·계산근거를 명확히 표기하세요.
사장님·알바 필수 체크리스트 & 신고 팁
A. 사장님 체크리스트
- 근로계약서: 소정근로시간·근무일·휴일·임금(시급·가산·주휴 기준) 명시.
- 임금명세서 교부: 매 지급 시 항목·시간·가산율 표기.
- 최저임금 준수: 시급 10,030원, 주40 기준 월 2,096,270원 준수.
- 주휴 관리: 개근·근무패턴에 따른 주휴 발생 여부 기록.
- 게시·안내: 사업장에 연·월차·최저임금 등 필수 안내를 보기 쉬운 곳에 게시.
B. 알바 필수 확인
- 시급·주휴·가산 체크: 임금명세서로 금액·시간·가산율 일치 확인.
- 근태증빙: 타임카드·앱·CCTV 출근기록·단체채팅 공지 캡처 등 보관.
- 4대보험: 가입대상인지 근무시간·계약기간 기준으로 확인.
C. 위반 신고·상담 루트
- 고용노동부 1350 (평일 09:00~18:00): 임금·주휴·가산수당 상담.
- 관할 고용노동지청에 임금체불·최저임금 위반 진정 접수.
- 증빙 첨부: 근로계약서·근태기록·임금명세서·통장내역·대화록 등.
마무리: 2025년은 시급 10,030원, 월 2,096,270원(주40·209시간) 기준입니다. 계산기와 체크리스트로 우리 가게·내 근무에 바로 적용해 보세요. 필요하면 하단 공식 출처를 참고해 최신 안내로 이견을 조정하면 됩니다.